NICE JOB!

Vous manquez de temps pour recruter, vous avez peur de ne pas faire le bon choix, vous n’avez pas les outils d’évaluation, votre budget est limité, vous peinez à attirer, vous avez du mal à définir le bon profil, etc. ?

Le Recrutement Clé en Main :
WANJ! s'occupe de tout !

Approche classique et digitale (sourcing, qualification, évaluation, entretien, questionnaire de personnalité).

Notre mission : votre satisfaction en 4 semaines, pas d’engagement financier sans résultat.

Un recrutement garanti 6 mois après la prise de fonction de votre nouveau·elle collaborateur·trice.

Eh oui, chez WANJ!, on est recruteur dans l’âme et prêt à répondre précisément à vos besoins !

Toute l’équipe WANJ! maîtrise l’ensemble des étapes du recrutement gagnant, de la compréhension de qui vous êtes (votre ADN, votre organisation, vos enjeux) à l’intégration de vos futurs Talents.

Alors, concentrez-vous sur votre cœur de métier et vos enjeux de développement, WANJ! prend le relais sur l’ensemble du processus de recrutement de vos futurs collaborateurs et collaboratrices, cadres et non cadres.

Les étapes du parcours de recrutement Clé en Main avec WANJ!,

ça donne quoi ?

1

Une écoute active

Pour comprendre votre poste et ses enjeux au sein de votre organisation.
2

Un éclairage compétences

Un approfondissement sur les caractéristiques du profil : les compétences sont au cœur du dispositif !
3

Une passion du sourcing

Une parfaite maîtrise du sourcing multicanal au service de vos métiers, et particulièrement des métiers en tension.
4

Une présélection engagée et attractive

Une présélection téléphonique efficiente, souriante et engageante, réalisée par notre équipe dédiée.
5

Un entretien en face à face impliqué et impliquant

Un entretien en face à face dans la joie et le respect : connaître le « vrai » de nos candidats, leurs attentes profondes, leur approche métier, leurs méthodes de travail, et partager avec eux des exemples de projets et de réalisations qui permettront de se projeter sur le poste à pouvoir, etc.
6

Une évaluation renforcée

Grâce à l’utilisation d’un outil RH sélectionné, administré et restitué à nos candidats par nos recruteurs.
7

Une short list qualifiée

Une synthèse fouillée sur chaque candidat présenté en short list, pour vous accompagner efficacement dans la décision finale.
8

Un nouveau Talent accompagné

Un nouveau Talent intégré efficacement, grâce aux conseils et au suivi de nos équipes.

LE RECRUTEMENT A LA CARTE :
VOUS AVEZ LE CHOIX !

Avoir le choix, c’est ce que nous appelons le recrutement agile.

Chez WANJ!, nous avons plus que tout la volonté de nous adapter à votre réalité et à votre contexte d’entreprise.
C’est cette volonté qui nous a conduits à construire et vous proposer cette nouvelle offre «à tiroirs» !
Parce que chaque réalité d’entreprise est différente, parce que votre maturité au regard des techniques de recrutement et votre expertise en termes d’évaluation peuvent varier, mais aussi parce que vous devez maîtriser le budget que vous pouvez consacrer à vos recrutements, nous faisons le pari de mettre avec agilité notre expertise de recruteur à votre service pour vous accompagner exactement et seulement là où vous en avez le plus besoin !

Quel tiroir avez-vous besoin d’ouvrir ?

Accompagnement au recrutement : rédaction et
traitement des annonces clients.

Mise à jour et qualification des bases de données
clients.

Evaluation renforcée de candidats présentés par le client.

RECRUTEMENT CLE EN MAIN, RECRUTEMENT A LA CARTE :
COMMENT S’OPERE LA MAGIE WANJ! ?

Dans notre métier, c’est la partie où nous abordons «les forces».
Alors avec l’équipe, nous avons mis à plat nos atouts, ceux que nous avons acquis et ceux que nous sommes en capacité dacquérir pour vous.
La curiosité dapprendre : un fil rouge chez WANJ!.

Nos forces pour Recruter et Evaluer :

Chez WANJ!, détecter des Talents, c’est notre atout majeur ; nous cultivons le sourcing multicanal : AD - Google Search - Annonce - Approche digitale - Google X RAY - CVthèques - etc., la palette est infinie pour sourcer partout et innover !

Chez WANJ!, la communication est présente à chaque instant, en interne et en externe : déclencher l’engagement, embarquer nos candidats dans l’aventure, jusqu’à la signature du contrat de travail, donner du feedback. Un autre ingrédient magique.
Par e-mail, par téléphone, par visio-conférence, nous vous informons à votre rythme de nos travaux, de l’avancée de nos recherches.

Chez WANJ!, nous aimons les personnalités, mais aussi la Technique ! Alors utiliser un outil spécialisé, dédié aux enjeux de recrutement, pour renforcer notre approche, est une évidence. La magie relationnelle s’étend.

Chez WANJ!, nous allons au bout de nos réussites et de nos difficultés, pour la magie finale : "recruter La Bonne Personne, celle qui correspond à votre équipe, à votre culture, à vos enjeux" et "évaluer pour sélectionner ou Faire Grandir.

Et surtout de la passion, du nice et du joy
au cœur de notre JOB !